JOB DESCRIPTION

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Nature du poste : 32,5 heures par semaine (6h45 à 10h et 15h à 18h15)

Date d’entrée en fonction : 31 août 2026

Taux horaire :  27,36$ - 36,14$

Langue de communication : Français

SOMMAIRES DES TACHES :

• Travailler en collaboration avec l’enseignante et le personnel de l’école, tel que prescrit par la Loi 242;
• Travailler au programme d’apprentissage des jeunes enfants a la maternelle ou au jardin d’enfants;
• Collaborer avec le personnel enseignant dans la planification et l’élaboration de la programmation;
• Exécuter les programmes d’éducation de la petite enfance qui favorisent le développement physique, cognitif, affectif et social des enfants en collaboration avec le personnel enseignant et personnel scolaire;
• Assurer la livraison du programme en collaboration avec l’enseignante;
• Participer à l’élaboration et à l’organisation des centres d’apprentissage;
• Maintenir un milieu d’apprentissage sain sur les plans sociaux et affectifs :
• Noter les observations des élèves (observer et documenter le développement de l’élève);
•  Participer à l’évaluation des élèves, soit les capacités, les habilités, les intérêts, et les besoins des enfants, et discuter des progrès ou des problèmes des enfants avec le personnel enseignant et autres membres du personnel scolaire;
• Assurer une communication positive avec les parents;
• Participer aux communautés d’apprentissage professionnel (CAP);
• Participer aux journées de développement professionnel;
• Participer aux rencontres de parent;
• Respecter le caractère confidentiel de toute l’information reliée à l’élève.

COMPETENCES ET EXIGENCES RECHERCHÉES :

• Détenteur/Détentrice d’un diplôme en Éducation de la petite enfance;
• Membre de l’ordre des éducateurs et éducatrices avec preuve;
• Deux (2) années d’expérience en service de garde;
• Aptitudes pour le travail d’équipe;
• Certification a jour en Premiers soins ;
• Connaissance du programme d’études du jardin du ministère de l’Éducation est un atout.

En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.

En vertu du paragraphe 24 (1) du code des droits de la personne en Ontario, le CSCDGR préfère, en matière d’emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d’expression de langue française.

Dans le respect de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d’adaptation durant son processus de sélection.

Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les candidates et candidats retenus aux fins d’entrevues.

« Nous souscrivons à l’équité en matière d’embauche »